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労務・人事制度

人事制度は経営理念や方針の下にあり、経営と密接な関係があります。人事制度には給与体系や昇給・賞与も含まれており、社員の満足度や一人ひとりのキャリアを考えるための形式づくりが備わっており、小さな工務店や住宅会社にとっても必要不可欠です。

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賞与なし&残業代支給しなくてOK!?間違いだらけの「年俸制」基礎理解と導入について

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人事制度運用における管理とコミュニケーションの重要性

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最低賃金・労働時間の理解は大丈夫? 経営で知っておきたい時間管理に潜むリスクとは

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