こんにちは！ポケット人事編集部です
皆さんの会社は何時間労働制でしょうか？
恐らく、多くの企業様で「8時間労働制」とお答えになると思います。では、なぜ各社が「8時間労働制」なのか？と問われると意外と答えに迷われる経営者の方が多いです。
ちなみに、理由はいくつかありますが、大きな理由としては「週休2日制」「週40時間」というルールが影響しているでしょう。
法律では「週40時間以内で働きましょう」というルールが存在しますので、週2日の休みを取ると必然的に1日の労働時間が8時間となるからです。
ところが、世の中では、上記ルール以外の休日日数や1日の労働時間をルール化している企業も多くあります。
2015年「ユニクロが週休3日制を導入」というニュースが大きな話題となり、導入する企業も増えてきました。
ユニクロの例を簡単に解説をすると、「週休3日制」を、国内約840店で働く転勤のない「地域正社員」を対象に導入する。という内容です。※店が混む土日や祝日は原則禁止として、平日のうち3日を休日とする。
ちなみに、これは国内全従業員の5分の1にあたる約1万人が対象となる予定です。
週休2日が一般的になってきた世の中の働き方に、一石を投じることになる今回の取り組みですが、一方で1日8時間の勤務時間を10時間に延ばして給与水準は変えない。という内容も含まれています。
導入の背景には、様々な経緯があるでしょうが、大きな理由としては、今後さらに厳しさを増す“人材獲得競争”があるでしょう。
そこで、介護や子育てなどを抱えた人でも働きやすい環境を作り、各地域に根付いた「地域正社員」の数を増やすことで、人材の確保にもつなげたいとの思惑が見られます。
さらに、ユニクロはここ数年で人事制度改革を進め、上を目指す人（転勤を伴う正社員）と“それ以外の人”（地域型正社員）を分ける仕組みも整えています。
これが功を奏し、新卒3年目での離職率は5割超から3割まで改善を見せています。
ちなみに、店舗の正社員比率も現在では2割まで増加し、今後は更に5割を目標にしていく方針だそうです。
この取り組みに対して、世の中は、まだ賛否両論といった様相ですが、週休3日制は文部科学省が東京オリンピックに向けて検討している「夢ビジョン2020（日本初の新たなライフスタイル、社会モデルを確立・発信）」に含まれる重要テーマの一つでもあります。
人手不足の深刻化が指摘されているこれからの時代を生き抜くために、勤務体系を見直し、働き方の多様化を図る企業も今後ますます増えるかもしれませんね。
